Da ich seit M\u00e4rz 2023 wieder als Freiberufler arbeite und viel weniger regelm\u00e4\u00dfige Verpflichtungen habe, als zu der Zeit, als ich noch Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer eines Unternehmens war, mache ich mir vermehrt Gedanken, wie ich arbeiten will.<\/p>\n\n\n\n
Was sind die Bestandteile, die mich bei meiner Arbeit zufrieden sein lassen? Und was sind die Bestandteile, die lieber nicht dabei sein sollten?<\/p>\n\n\n\n
Anders gefragt, was motiviert mich?<\/p>\n\n\n\n
Dazu hat Dan Pink 2009 in einem TED Talk die Bestandteile genannt, die zu intrinsischer Motivation f\u00fchren: Autonomy, Mastery und Purpose.<\/p>\n\n\n\n
Autonomy – Autonomie oder Selbstbestimmung ist die M\u00f6glichkeit, selbst zu bestimmen, was und wie man etwas tun will. <\/p>\n\n\n\n
Mastery – Meisterschaft ist die F\u00e4higkeit, das gew\u00fcnschte Ergebnis herbeizuf\u00fchren und dadurch sein Ziel zu erreichen.<\/p>\n\n\n\n
Purpose – Sinn oder Bedeutung beschreibt, dass die T\u00e4tigkeit einen Nutzen hat, dass sie einen Sinn und eine Bedeutung hat, also dass es einen Unterschied macht, ob die Arbeit gemacht wird oder nicht.<\/p>\n\n\n\n
Wenn ich also eine Aufgabe habe, bei der ich selbstbestimmt an etwas arbeiten darf, wof\u00fcr ich die ben\u00f6tigten F\u00e4higkeiten habe und au\u00dferdem glaube, dass es sinnvoll ist, dass diese Aufgabe bearbeitet wird, dann sind das gute Voraussetzungen daf\u00fcr, dass ich daf\u00fcr auch motiviert bin.<\/p>\n\n\n\n
Au\u00dfer diesen Bestandteilen, die Dan Pink nennt, ist f\u00fcr mich ein weiterer Aspekt relevant, der mir insbesondere in den vergangenen Corona-Jahren sehr bewusst geworden ist: F\u00fcr die Zufriedenheit mit meiner Arbeit brauche ich die Zusammenarbeit im Team! Bei Aufgaben, die ich mir selbst gebe und an denen ich alleine arbeite, fehlt mir ein wesentlicher Aspekt: der Austausch mit anderen, das gemeinsame Feiern von Erfolgen, die Anerkennung von den Anderen im Team, die gemeinsame Freude \u00fcber Erfolge. <\/p>\n\n\n\n
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